Bilans de compétences
Besoin de clarifier
votre projet professionnel/CPF
Besoin de répondre à une problématique
Emploi – Handicap
BILAN DE COMPÉTENCES & BILAN DE COMPETENCES spécifique Burn-out
Faire le point sur votre projet professionnel,
Identifier vos perspectives, Donner du sens à vos choix, avec Handi-cap emploi 27
Souhait de changement, d’évolution, nécessité de se reconvertir, ou de redonner du sens à son travail, … le bilan de compétences peut vous aider !
Adapter son présent ou son avenir, se projeter à nouveau …
Les situations de vie professionnelle parfois complexes, voire douloureuses nécessitent un accompagnement au changement.
Le bilan de compétences propose aide et conseil pour votre évolution professionnelle.
Contactez nous au 02.32.28.74.21 pour un rendez-vous d’information gratuit.
Le bilan peut être financé grâce à votre Compte Personnel de Formation ou votre employeur :
pour réaliser un Bilan de compétences « sur mesure ».
Tout salarié, agent public ou demandeur d’emploi peut bénéficier d’un bilan. Il n’y a pas de prérequis.
Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Objectif du bilan de compétences
Préciser...
Analyser...
Identifier...
Étudier...
Formaliser...
Conformément au cadre légal, nous délivrons un Bilan de Compétences en 3 étapes clés
Analyser votre demande
Construire un programme de bilan adapté à vos besoins
Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan
Créer une alliance de travail avec votre conseiller bilan
Analyser votre profil personnel
Analyser votre profil professionnel
et vos compétences
Explorer des hypothèses Projet, les métiers et le monde économique
Valider des choix professionnels et vérifier leur pertinence
Prévoir les étapes de votre projet
Formaliser des stratégies d’action adaptées à votre projet
Construire vos argumentaires de négociation pour votre projet
Obtenir la synthèse rédigée de votre bilan de compétences
Entretiens individuels en face à face, travail inter-session, ateliers thématiques si adapté
Nos méthodes et outils
et qui respecte la déontologie du bilan de compétences : Neutralité, Confidentialité, Disponibilité.
Séances individuelles...
Inventaire...
Portefeuille de compétences...
Ressources numériques...
Réseau d’entreprises...
Suivi...
